RecruitmentDagelijks in gebruik
Tientallen cv’s per vacature, beoordeeld buiten werktijd en zonder vaste maatstaf. Nu gaat elk cv langs dezelfde meetlat, met uitleg bij elke score.
Elke kandidaat wordt op dezelfde criteria beoordeeld, elke keer opnieuw.
Bij elke score staat welke eisen kloppen en welke niet, in gewone taal.
De recruiter nodigt uit of wijst af, nooit het systeem.
Cv’s werden één voor één met de vacature vergeleken, zonder vaste maatstaf.
De AI legt elk cv langs dezelfde meetlat. De recruiter beslist.
Elk cv werd afzonderlijk doorgelezen.
In elke opmaak en taal.
De een woog ervaring zwaarder, de ander opleiding.
De eisen liggen vast en gelden voor elke kandidaat.
Waarom iemand afviel, was achteraf niet terug te vinden.
Per eis staat erbij wat klopt en wat niet.
Bij veel kandidaten kostte het lezen een avond.
Uitnodigen of afwijzen doet een mens, nooit het systeem.
Het eindresultaat
Elk cv wordt langs dezelfde meetlat gelegd, met een score die uitlegt waarom iemand past. Het team besteedt zijn tijd aan gesprekken met de juiste kandidaten, niet aan de stapel.
We zien nu binnen een paar minuten welke kandidaten we als eerste moeten spreken, en we kunnen aan elke kandidaat uitleggen waarom.
Opdrachtgever · recruitmentbureau
In een kennismaking van 10 minuten kijken we of een verkenningsdag zinvol is.
Zo houden we het risico klein
Gratis en vrijblijvend.